Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Theo quy định thì phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Cho nên có thể hiểu rằng phụ lục hợp đồng lao động chỉ có thể sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động đó vẫn còn hiệu lực (sửa đổi, bổ sung khi hợp đồng lao động hết hiệu lực thì cũng không có giá trị).

Cũng như quy định này thì phụ lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi, bổ sung tất cả các điều khoản của hợp đồng lao động nhưng không sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Việc muốn dùng phụ lục hợp đồng lao động để gia hạn thời gian thực hiện hợp đồng (sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động) là không được phép thực hiện.

Như vậy, việc dùng phụ lục hợp đồng lao động để gia hạn thời gian thực hiện hợp đồng đối với một hợp đồng lao động đã hết hiệu lực là không thể thực hiện được.